STAS Top Employer 2022

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STAS Top Employer 2022

Das zweite Jahr in Folge darf sich STAS Top Employer nennen! Für uns ist dies ein greifbarer Beweis dafür, dass wir auf dem Weg zu einem zukunftssicheren Unternehmen sind, das sich vollkommen für seine Mitarbeiter, den Planeten, hochwertige und nachhaltige Produkte einsetzt.

Top Employers Institute

Das Top Employers Institut ist seit 1991 die weltweite Autorität für die Zertifizierung exzellenter Arbeitsbedingungen. Es handelt sich um ein Zertifizierungsprogramm, das Unternehmen dabei hilft, das Arbeitsumfeld zu bewerten und zu verbessern. Seit seiner Gründung, hat das Institut mehr als 1.800 Unternehmen in 123 Ländern auditiert und zertifiziert. Wenn Sie dieses Zertifikat erhalten, können Sie sich mit den besten Unternehmen der Welt messen!

84 Top-Unternehmen

Zusammen mit 83 anderen Unternehmen in Belgien, gehört STAS zu den Besten der Besten. STAS wurde in 6 Bereichen gründlich geprüft: Steuern, gestalten, anziehen, entwickeln, engagieren und vereinen.

Diese Bereiche befassen sich mit der Personalstrategie, der Struktur des Unternehmens, wie das Arbeitsumfeld organisiert ist, die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter, Werte die das Unternehmen und seine Mitarbeiter propagieren, wie neue Mitarbeiter gewonnen werden und wie wir unsere Mitarbeiter in den Geschäftsbetrieb einbeziehen.

Das Ergebnis? STAS macht einen großartigen Job!

STAS ist Top-Arbeitgeber

STAS zeichnet sich durch eine flache Hirachie aus: Wir schenken unseren Mitarbeitern vollstes Vertrauen. Wir glauben an das Fachwissen unserer Mitarbeiter und deshalb verdienen sie Autonomie und Entscheidungsbefugnis. Wir arbeiten mit selbstverwaltenen Teams pro Produktkategorie (Kipper- und Schubbodenauflieger). Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter einen persönlichen Challenger, der ihm hilft, sich persönlich und beruflich voll zu entfalten. Gemeinsam mit Ihrem Challenger erstellen Sie einen jährlichen Aktionsplan, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Wöchentlich führen wir mit unseren Mitarbeitern auch einen Mini-Fragebogen durch, in dem wir sie nach Erfreulichem (was ist gut gelaufen, was kann man feiern?) und Unerfreulichem (was könnte besser sein oder was läuft heute nicht gut?) fragen. Auf diese Weise haben wir den Finger am Puls dessen, was gut läuft und wir können dies feiern oder schnell eingreifen, wenn es nicht so gut läuft.

Das Erreichen des Top-Arbeitgeber-Zertifikats ist nur dank des Einsatzes aller STAS-Kollegen möglich, wofür wir sehr dankbar sind!
#teamstas for the win!

Möchten Sie auch für einen Top Employer arbeiten? 

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